Natarajan Chandrasekaran

Natarajan Chandrasekaran, nacido el 2 de junio de 1963, es un destacado dirigente empresarial de India. En la actualidad encabeza Tata Sons y Tata Group, liderando con visión estratégica un conglomerado presente en múltiples sectores. Su trayectoria incluye ser COO y director ejecutivo de Tata Consultancy Services (TCS), cargo desde el cual dio el salto a la presidencia ejecutiva, y haber ocupado la dirección de Tata Motors y Tata Global Beverages. Su gestión profesional marcó un hito al convertirse en el primer líder profesional y no perteneciente a una familia Parsi al frente del grupo, y ha estado al frente de iniciativas clave como la coordinación de la agenda empresarial durante la presidencia india del G20 en 2023.

Natarajan Chandrasekaran, nacido el 2 de junio de 1963, es un destacado dirigente empresarial de India. En la actualidad encabeza Tata Sons y Tata Group, liderando con visión estratégica un conglomerado presente en múltiples sectores. Su trayectoria incluye ser COO y director ejecutivo de Tata Consultancy Services (TCS), cargo desde el cual dio el salto a la presidencia ejecutiva, y haber ocupado la dirección de Tata Motors y Tata Global Beverages. Su gestión profesional marcó un hito al convertirse en el primer líder profesional y no perteneciente a una familia Parsi al frente del grupo, y ha estado al frente de iniciativas clave como la coordinación de la agenda empresarial durante la presidencia india del G20 en 2023.

Educación y trayectoria

Educación y carrera

Sus orígenes se hallan en una familia de Tamil Nadu, donde Chandrasekaran cursó sus primeros estudios en una escuela estatal de Mohanur, con instrucción impartida en Tamil. En su formación universitaria, obtuvo una licenciatura en Ciencias Aplicadas en la Coimbatore Institute of Technology, institución ubicada en el estado de Tamil Nadu. Más adelante, completó un Máster en Ciencias de la Computación (MCA) en el Regional Engineering College de Tiruchirappalli, que hoy se conoce como National Institute of Technology, Tiruchirappalli. Estas bases técnicas pavimentaron su desarrollo en el mundo de la tecnología y la gestión.

Chandrasekaran ingresó a Tata Consultancy Services en 1987, iniciando una trayectoria que lo llevó a ocupar cargos de alta responsabilidad dentro de la empresa. Con el paso de los años, asumió posiciones directivas de importancia y, en 2009, fue nombrado director ejecutivo y operating officer de TCS, consolidando un liderazgo que lo colocó en la cúspide de la organización tras un periodo de crecimiento sostenido.

En el universo del grupo Tata, asumió roles de alto rango como presidente de Tata Motors y Tata Global Beverages, gestionando estrategias para dos de las unidades más relevantes del conglomerado. A partir de estas experiencias, se convirtió en el primer líder profesional no perteneciente a la comunidad Parsi en dirigir el Tata Group, un hito que simboliza la apertura y la continuidad de una visión moderna para la firma. Su influencia se expandió además al ámbito internacional y de políticas públicas, al fungir como chairman del consejo de supervisión de la agenda empresarial en el consejo B20 de India y al ser una figura central durante la presidencia india del G20 en 2023, donde guio esfuerzos para alinear objetivos de crecimiento y transformación digital.

Formación y desarrollo profesional

Trayectoria y desafíos en Tata

Entre los hitos que definieron su paso por la organización, se cuentan movimientos estratégicos y controvertidos en el periodo post-2010 que afectaron a la cúpula directiva. En octubre de 2016, la junta de Tata Sons tomó la decisión de relevar a Cyrus Mistry de la Presidencia, una decisión que desató un conjunto de procesos judiciales y revisiones empresariales. Este giro marcó el inicio de una serie de acontecimientos que redefinieron la gobernanza del grupo y pusieron a prueba la fortaleza de su estructura directiva. A la luz de estos acontecimientos, Chandrasekaran profundizó su papel como arquitecto de la renovación organizacional y de la cohesión entre las distintas plataformas que componen el grupo empresarial.

En julio de 2018, el National Company Law Tribunal (NCLT) falló a favor de Tata Sons respecto a las acusaciones de mala gestión presentadas por Mistry, dos meses después de la destitución del titular del cargo. Esa sentencia consolidó, en esa coyuntura, la posición de la empresa matriz frente a las controversias internas. Sin embargo, en diciembre de 2019, el NCLAT devolvió la silla de presidencia a Mistry para el resto de su periodo, declarando que la designación de Chandrasekaran como presidente ejecutivo era ilegal. Este episodio evidenció las complejidades de la gobernanza en un grupo de magnitud tan considerable.

El debate legal continuó generando consecuencias y, en enero de 2020, Tata Sons llevó su apelación ante la Corte Suprema de India, mientras que Mistry afirmó que no tenía intención de retornar a la Presidencia, aunque sí deseaba conservar su asiento en el consejo. En ese marco, un tribunal de tres jueces suspendió temporalmente la orden del NCLAT para permitir la revisión del caso, subrayando que existían lagunas y elementos por aclarar en las resoluciones anteriores. Con estos episodios, Chandrasekaran consolidó su presencia como figura central en la gestión de crisis y en la dirección estratégica pese a las discordias judiciales que rodearon la disputa.

Más allá de los contenciosos, Chandrasekaran ha seguido delineando la senda de crecimiento del grupo, fortaleciendo la presencia de Tata en sectores como tecnología, automoción, consumo y servicios, y abriendo caminos para una mayor integración entre empresas y mercados emergentes. En una nota posterior al periodo más áspero de las disputas, la organización anunció, en agosto de 2026, que Chandrasekaran planeaba dejar la presidencia al término de su segundo periodo, previsto para febrero de 2027, y dispuso la creación de un comité de selección para designar al nuevo líder. Este cierre de ciclo marcó una transición significativa para el grupo y para la manera en que se afrontarían los retos de la siguiente fase de desarrollo.

Vida personal

Natarajan Chandrasekaran nace en una familia tamil en Mohanur, una localidad situada cerca de Namakkal, en Tamil Nadu. Actualmente reside en Mumbai junto a su esposa, Lalitha. En paralelo a su labor ejecutiva, mantiene una dedicación notable al deporte; es aficionado a las carreras de larga distancia, y su mejor tiempo en el maratón de la ciudad de Nueva York, celebrado por la empresa TCS, fue de 5 horas y 0 minutos con 52 segundos en 2014. ha realizado varias peregrinaciones al Char Dham, cumpliendo de forma reiterada ese itinerario espiritual que muchos indios realizan como parte de su viaje interior y familiar.

Aportes, distinciones y reconocimientos

• Ha recibido doctorados honoris causa de Nyenrode Business Universiteit (2013), de Jawaharlal Nehru Technological University, Hyderabad (2014), y de National Institute of Technology, Tiruchirappalli (2017), además de honoris de Aligarh Muslim University (2021) y otros reconocimientos académicos de instituciones como SRM Institute of Science and Technology, KIIT University y Gitam University.
• Su desempeño ha sido reconocido entre los mejores CEOs por reconocimientos como el All-Asia Executive Team de Institutional Investor (2010–2015) y las distinciones de Business Today (2013–2015). En 2014 fue nombrado Indian of the Year en la categoría empresarial por CNN-News18 y figuró entre los iconos de negocio de CNBC TV 18.
• En 2016 ingresó como miembro del consejo del Reserve Bank of India, destacando su influencia en la política económica y financiera del país. También ha ejercido como presidente de NASSCOM (2012–2013) y ha ocupado cargos de liderazgo en foros internacionales como el World Economic Forum en Davos (2015–2016).
• En marzo de 2022 recibió el Padma Bhushan, una de las más altas distinciones civiles de la India, por su destacada labor en el comercio y la industria. El 16 de mayo de 2023 fue galardonado con la distinción Knight of the Legion of Honour, concedida por el presidente de Francia, en reconocimiento a su aporte al fortalecimiento de las relaciones entre Francia y la India.
• La ciudad de Amsterdam le entregó la Frans Banninck Cocq Medal en reconocimiento a su influencia en la esfera empresarial global. En 2023, recibió el EY Entrepreneur of the Year Award en su Special Jury Category, destacando su visión y trayectoria como emprendedor dentro del ecosistema empresarial indio.
• En marzo de 2026, la propia razón de su liderazgo fue objeto de un reconocimiento simbólico por parte de las autoridades británicas, que le otorgaron una distinción honoraria por su contribución al fortalecimiento de las relaciones entre India y el Reino Unido, en un acto de reconocimiento a su labor diplomática y empresarial en el plano internacional.
• Entre sus aportes también se contabiliza su papel como mentor y promotor de iniciativas que impulsan la innovación tecnológica, la formación de talento y la cooperación entre instituciones educativas y corporativas para acelerar la transformación digital de la economía india y global.

Ver también

• Tata Sons
• Indian Institute of Management Lucknow
• Jamshed Jiji Irani